জব চাই জব চাই বলে লক্ষ লক্ষ বেকারের আর্তচিৎকার! বিশেষ করে শিক্ষিত শ্রেনী যেন জবের জন্যই জন্মেছে! বিশ্ববিদ্যালয়ের পাঠ চুকিয়ে চাকরীর বাজারে মোটা অংকের টাকা ঘুষ দিয়ে
টাকা! এটাকে নুতন করে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার মত কিছু নেই। শুরুতেই বলে নেই শিরোনাম দেখে বিভ্রান্ত হবে না। টাকা উপার্জন করা সহজ কিছু নয়। শুধু বুদ্ধিমত্তা কিংবা
আমাদের দেশে দুইভাবে উদ্যোক্তা সৃষ্টি হয়ে থাকে। প্রথমত ছোট থেকে ব্যবসা শুরু করে ক্রমে কর্পোরেট গ্রুপে রূপ লাভ করা। দ্বিতীয়ত উদ্যোক্তাদের উত্তরসুরী হিসেবে কর্মকান্ড চালিয়ে যাওয়া। এ
দ্রুত কর্মজীবন শেষ করে অবসরে যাওয়ার ইচ্ছা থাকে অধিকাংশ মানুষের। এই কারণে মানুষ প্রতিনিয়ত নিজের রোজগার বাড়ানোর চেষ্টা করে। যেন দীর্ঘ বছর ধরে তাকে কাজ করতে না
বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে প্রতিনিয়ত পেশাদার প্রকৌশলীর চাহিদা বাড়ছে। আমেরিকান লেবার পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্যমতে ২০২৬ সালের মধ্যে শুধু আমেরিকাতেই ১ লক্ষ ৪০ হাজার নতুন প্রকৌশলীর কর্মক্ষেত্র সৃষ্টি হবে। যত
আমাদের চারপাশে এমন অনেক মানুষ আছে যারা ব্যবসা পরিচালনা থেকে শুরু করে দৈনন্দিন জীবনের সকল কাজে স্বল্পমেয়াদী এবং তাৎক্ষণিক সিদ্ধান্ত নিতে বেশি পছন্দ করে। তারা সব সময়
দেশে উদ্যোক্তার তেমন একটা অভাব নেই। কিন্তু সব উদ্যোক্তার পরিকল্পনা কি বাস্তবিক রূপ পায়? উদ্যোক্তা কি তার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য বিনিয়োগকারী খুঁজে পায়? বেশীরভাগ সময়েই পায় না।
স্বাবলম্বী হতে সবাই চায়। বস্তুত স্বাবলম্বী হওয়ার জন্যই দৈনন্দিন জীবনে আমাদের এত ব্যস্ততা! আমরা চাকরি করি, ব্যবসা করি, দিন রাত পরিশ্রম করি শুধু অর্থনৈতিক মুক্তি আর সুখে
মানবসম্পদ বিভাগ যেকোন প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। মানবসম্পদ বিভাগে উদ্দেশ্য হচ্ছে, নির্দিষ্ট এবং সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সফল ব্যবহার নিশ্চিত করা। একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া
আমাদের দৈনন্দিন জীবন পরিচালনা করতে গিয়ে বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন কঠিন ও নেতিবাচক প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হতে হয়। সঠিক উপায়ে এসব প্রতিক্রিয়ার মোকাবিলা করতে পারলে, কোনো সমস্যার সম্মুখীন হতে
জীবনে সফলতা পেতে হল কিছু অভ্যাস ত্যাগ করতে হবে। কারন আমাদের অভ্যাস আমাদের সফলতার পথে বড় বড় বাধার তৈরী করে। আবার এই অভ্যাস আমাদের সফলতা এনে দেয়